Berufstätige Frauen sind die Verlierer in der Krise
Berufstätige Frauen sind durch die Corona-Krise stärker betroffen und belastet als Männer: Homeoffice mit gleichzeitigem Homeschooling, Minusstunden für wochenlange Kleinkinder-Betreuung…
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Wie viele Fan-Mitarbeiter gibt es im öffentlichen Dienst? Und wie viele bei den Banken, in Krankenhäusern, in Schulen? Wer brennt für seine Firma: Frauen oder Männer? Wo sind die meisten „Unternehmensbewohner“? Und warum sind Fans weniger burnout-gefährdet? Welche Auswirkungen haben Mitarbeiter-Gespräche und klare Führung? Auf diese und viele andere Fragen gibt die große Arbeitnehmerstudie „Mitarbeiterfocus Deutschland“ Antwort. Pro Jahr befragen wir mehr als 2.000 Arbeitnehmer zum Thema: emotionale Mitarbeiterbindung.
Sondererhebung Corona-Krise
Welchen Einfluss hat die Corona-Pandemie auf die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Wie hat sich der Arbeitsalltag verändert? Wie steht es um die emotionale Bindung zum Arbeitgeber? Diesen und vielen anderen Fragen ist die Sondererhebung der Arbeitnehmer-Benchmark-Studie „Mitarbeiterfocus Deutschland“ des Mainzer Marktforschungs- und Beratungsunternehmens 2HMforum. in Mai 2020 nachgegangen. Hier können Sie die Ergebnisse bestellen…
Alle News im Blick
Unternehmen haben kaum Fans unter ihren Mitarbeitern
Deutschen Unternehmen gelingt es nur selten, ihre Mitarbeiter zu Fans zu machen. Nur 21 Prozent der Beschäftigten sind Fan ihres…
Haltlos im Unternehmen – Wo sind die Führungskräfte in der Krise?
Die Corona-Pandemie hat massive Auswirkungen auf die Unternehmen, das Vertrauen der Mitarbeiter leidet. Der Fachartikel – publiziert in der „Personalwirtschaft“…
Studie: Was die Produktivität im Homeoffice hindert…
Die Studie Mitarbeiterfocus gibt klare Antworten: Schnelleres Internet, bessere Arbeitsausstattung und vor allem keine gleichzeitige Kinderbetreuung. Lesen Sie hier…
Studie: Sind Arbeitgeber in Deutschland digital fit?
Sind Arbeitgeber in Deutschland digital gut aufgestellt? Die Corona-Einschränkungen haben Unternehmen in Deutschland gezwungen, im Eiltempo Arbeitsprozesse auf digital umzustellen.…
Studie Mitarbeiterfocus: Arbeitsalltag ist durch Corona-Pandemie stark betroffen
Welchen Einfluss hat die Corona-Pandemie auf die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Wie hat sich der Arbeitsalltag verändert? Antworten darauf…
Deutsche Unternehmen haben kaum Fans unter ihren Mitarbeitern.
„In Banken und Kreditinstituten sind nur 15 Prozent der Beschäftigten Fans, in der öffentlichen Verwaltung nur 17 Prozent“, berichtet Anita…
Schlechte Noten für Arbeitgeber: Mitarbeiter brennen nicht für die Firma!
Deutsche Unternehmen haben kaum Fans unter ihren eigenen Mitarbeitern. Nur 21 Prozent der Beschäftigten sind Fan ihres Arbeitgebers,…
Unternehmen brauchen keine zufriedenen Mitarbeiter, sie brauchen Fans!
Viele Unternehmen setzen nur auf die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Doch das genügt nicht. Unternehmen brauchen Fans. Sie sind sowohl zufrieden…
Studie: Nur 18 Prozent Fans in Unternehmen
Nicht einmal jeder fünfte deutsche Arbeitnehmer ist Fan seines eigenen Unternehmens. Dies ist das ernüchternde Ergebnis der bundesweiten, repräsentativen Studie…
Über die Studie „Mitarbeiterfocus Deutschland“
Mit dem Mitarbeiterfocus Deutschland hat 2HMforum. eine große repräsentative Online-Studie geschaffen, durch die das Fanverhalten der Mitarbeiter und die Mitarbeiterbeziehungsqualität deutscher Unternehmen unter die Lupe genommen werden. Die Ergebnisse werden u.a. auf www.focus-online.de veröffentlicht. Das Ziel dieser bundesweiten, branchenübergreifenden Benchmark-Studie ist es…
Studienbericht Mitarbeiterfocus: Jetzt kaufen!
Die Ergebnisse 2020 Sondererhebung Corona-Pandemie sind in Form eines Studienberichts aufbereitet, den Sie bei uns zum Preis von 490 Euro zzgl. MwSt. bestellen können.
Warum messen wir nicht Mitarbeiterzufriedenheit?
Unsere Grundlagenforschung hat gezeigt: Zufriedenheit als zentrale Kenngröße zur Beurteilung der Beziehungsqualität reicht nicht aus, um den Unternehmenserfolg zu garantieren. Selbst hochzufriedene Mitarbeiter verhalten sich zunehmend illoyal. Zufriedenheit reflektiert die Wahrnehmung von Produkten und Leistungen – doch über Leistung alleine ist eine Differenzierung kaum mehr möglich. Ausschlaggebend für die Analyse der Beziehungsqualität ist die Berücksichtigung der emotionalen Bindung, ausgedrückt durch den Fan-Indikator.
Ihr Ansprechpartner:
Dr. Frederik Meyer
Mitglied der Geschäftsleitung, Leiter Personal & Leiter Emotionale Mitarbeiterbindung
2HMforum. Für beste Beziehungen. Wir haben…
0
Jahre
Expertise
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Unternehmen
zum Erfolg verholfen
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Menschen
vom Fan-Prinzip begeistert
0
Interviews
durchgeführt
Warum Fans so wertvoll sind!
Fan-Kunden…
…sind der Erfolgsgarant eines Unternehmens. Sie kaufen mehr, sie kaufen häufiger, sie sind weniger preissensibel, sie bewerten Konditionen besser, haben den höchsten Deckungsbeitrag und sind auch in schlechten Zeiten treu. Und Fan-Kunden sind die besten Botschafter.
Fan-Mitarbeiter…
…sind das größte Kapital eines Unternehmens. Sie sind treu und loyal, sie sind motivierter und weniger Burnout-gefährdet, sie identifizieren sich mit den Zielen der Firma und empfehlen Arbeitgeber und Produkte gerne weiter. Fan-Mitarbeiter brennen für ihr Unternehmen.
Fan-Mitglieder…
…machen Mitgliedsorganisationen und Verbände erfolgreich: Sie bleiben treu, auch wenn Wettbewerber sie umgarnen oder Leistungen nicht mehr interessant sind. Sie zahlen gerne höhere Beiträge, sie bringen sich ehrenamtlich ein, sie verzeihen schneller – und sie sind die wertvollsten Weiterempfehler.